字節(jié)跳動期權(quán)換購是怎么回事?4月11日消息，昨日，字節(jié)跳動在集團4月初員工績效及年終獎數(shù)額確定后，字節(jié)跳動將開放新一輪期權(quán)換購


　　有別于大部分公司的期權(quán)授予方式，字節(jié)跳動此次激勵方案討巧地變?yōu)樵试S部分員工將所獲年終獎金以每股44美金的折扣價等比兌換為相應數(shù)量的期權(quán)，10股起換，相應行權(quán)價為每股0.02美元(最終行權(quán)時相當于每股44.02美金)，且個人的兌換上限不能超過自己2018年的年終獎總額。 當然，是否換購為員工自愿。

　　一般來說，期權(quán)通常分為授予、成熟、行權(quán)和變現(xiàn)退出四個階段。而企業(yè)在進行期權(quán)授予時，為達到最大激勵效果常會設定一定條件進行人群范圍界定，比如業(yè)績貢獻、職級、在職時間等。

　　不過，由于字節(jié)跳動此次激勵規(guī)則特殊，因而其這一輪期權(quán)激勵所覆蓋的員工數(shù)量較大，據(jù)36氪觀察，在其2018年度績效評定中達到 M 以上(含M)的員工都有資格參與兌換。而字節(jié)跳動的績效評定共分八級，從低到高依次為 F/I/M-/M/M+/E/E+/O ——比M更低的考評等級僅有三級。保守估計，60%以上的員工都將能夠參與這一次期權(quán)激勵。

　　這樣的授予方式在大多數(shù)公司中并不常見，即便奉行“全員持股”如阿里，上市前有權(quán)獲得期權(quán)的員工也需要職級在P6之上，這意味著字節(jié)跳動的期權(quán)授予范圍一定程度上放寬了限制。

　　同樣不常見的還在于其成熟期的選定。一般來說，起長期激勵作用的期權(quán)其兌現(xiàn)的周期在4 年，過去字節(jié)跳動內(nèi)部小范圍授予期權(quán)時也遵此慣例。

　　但此次字節(jié)跳動有關(guān)期權(quán)的成熟條件設定有所不同——兌現(xiàn)周期短。集團的年終獎分為兩部分：全年獎和超額獎。其中，將全年獎?chuàng)Q為期權(quán)的，期權(quán)將以2019年3月1日為起算日一次性到位;而超額獎的部分則以2019年4月1日為成熟起算日，每月發(fā)放0.5個月獎金數(shù)額對應的期權(quán)(兌現(xiàn)周期也明顯短于常規(guī)的 4 年)。

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