不能保證，不確定時間，可以說這是很多誠實的SEO都會回答的內容。那么如此不靠譜的SEO工作如何與領導溝通呢？畢竟在現在很多公司都是以結果為導向，你給不出保證，甚至時間都確定不了怎么辦？

　　
1、是真不能保證，不確定時間這個沒必要撒謊

　　做SEO能保證關鍵詞排名和流量嗎？如果你剛好是做人事負責招聘的，當你問一個應聘SEO的人員這個問題，但凡回答可以的，請都pass了吧。正確的持久的優化是有很大可能獲得排名與流量，但是不等于你等保證，而且還要具體到關鍵詞。同樣的，做SEO多久能看到效果，如果有人跟你擔保多久多久就能出效果，不是黑帽就是傻帽。缺少了對關鍵詞、網站歷史、內容質量等因素的考慮，怎么可能給你一個確定的日期。而且，即使你分析過了，關鍵詞指數的變動、算法的調整等一系列的不確定因素，都會隨時改變你的預期。

　　
2、以結果為導向是不是就不能進行了呢？

　　其實也不是的，SEO并非沒有考核的指標，只是這種指標的制定要讓人更清楚一些。一個人的SEO業務能力怎樣可以先從長尾詞做起，如果連一個非常長尾的關鍵詞都優化不上去肯定是不行的，除此之外呢？確定好目標關鍵詞，制定好大致周期，階段性的總結。總的來說，在以結果為導向的前提下，你得讓人明白這關鍵詞為什么沒做上去，你做了些什么內容？你的需求是什么？有沒有被滿足。

　　
3、如何讓他理解SEO工作的長周期

　　SEO工作幾乎是沒有以天和周為周期的，短則月長則年。你需要讓你的領導理解這一點。可供你參考的就是下面這個圖：



　　ahrefs統計了2百萬隨機關鍵詞的前10個頁面，可以看到，排在前10的頁面平均是2年以上的頁面，越靠前越老，排在第一頁的平均存在了將近3年。排在前10的頁面，有將近60%是3年以上的老頁面，不到20%是2年的頁面，只有22%是不到1年的頁面。

　　從歷史看現在，當然也存在特例關鍵詞，或者很新的關鍵詞，當然對于這樣的關鍵詞你得有信心，預測一個大致周期，并告知這個周期的原因，比如：網站改動之后百度需要時間來重新判定，這個周期是多少。

　　
4、有自己對于網站的理解

　　這一點是極為重要的，特別是當你的公司對于你這一塊并不理解與看重的時候。做出成效是最有力的語言，因此，不要以公司安排做什么為你的核心，而是你對這個網站的理解，是要核心關鍵詞排名還是要流量，然后根據這個制定自己的方案。最終，用能讓人聽懂的語言或者用自己做出來的效果來交談。

　　是的，在SEO里不確定性太多，做得好的效果非常出色，也有很多渾水摸魚的從業人員。但這都不是我們面對問題的理由，而是通過自己的思考，來解決問題。考慮如何出成效，考慮如何去溝通，每個職業都這樣，SEO這樣不確定性很高的職業更需要這樣。